|
|
Management akvizice investičních celků - Manažer/konzultant se zaměřením na vysílání zaměstnanců do zemí EU
1. Cílová skupina účastníků kurzu/kurzů/školení
- Zájemci o práci ve stavebnictví/rekvalifikanti
- Stavební inženýr projektant
- Stavební inženýr přípravy výroby a investic
- Stavební inženýr realizace investic a engineeringu
- Stavební inženýr stavbyvedoucí
- Stavební inženýr technolog
- Samostatný stavební technik investic a engineeringu
- Samostatný stavební technik stavbyvedoucí
- Stavební technik přípravy a realizace investic a engineeringu
- Pracovníci středního a vyššího managementu ve stavebnictví (rozšíření kvalifikace)
- Stavební inženýr technický dozor objednatele
- Ostatní zájemci
- SŠ, VŠ
- Zdravotní požadavky:
- Zdravotní stav - bez omezení
2. Obsahová náplň kurzu/kurzů/školení
|
Název předmětu
|
Počet hodin
teoretické výuky
|
|
Úvod do managementu akvizice investičních. celků pro
zahraničí
|
1
|
|
Dosažení kvalifikace pro komunikaci se zahraničním
partnerem
|
4
|
|
Kurs asertivního chování, kultury jednání a rozhovorů
|
5
|
|
Systém vyhledávání poptávek, navazování a udržování na
zadavatele
|
6
|
|
Zpracování nabídek
|
2
|
|
Prezentace nabídek
|
|
|
Vedení obchodních jednání se zaměřením na zahraniční
partnery
|
6
|
|
Celkem Blok 1
|
24
|
|
Úvod do problematiky vysílání zaměstnanců
|
1
|
|
Vysílání zaměstnanců z pohledu zaměstnavatele
(směrnice ES, pracovněprávní předpisy, vnitrofiremní směrnice)
|
2
|
|
Vysílání zaměstnanců z pohledu zaměstnavatele –
povinnosti vůči státním institucím (sociální a zdravotní pojištění)
|
2
|
|
Daňové aspekty vysílání
|
3
|
|
Ověřování podmínek v zemi vyslání
|
3
|
|
Cestovní náhrady
|
3
|
|
Předpisy BOZP
|
6
|
|
Realizace vyslání
|
3
|
|
Informační brožura (účel, tvorba)
|
3
|
|
Zdravotní příprava
|
3
|
|
Psychologická příprava
|
5
|
|
Celkem Blok 2
|
34
|
|
CELKEM kurs
|
58
|
3. Metoda hodnocení účastníků kurzu/kurzů/školení
Pro ověření získaných znalostí a dovedností bude účastníkem výuky zpracována závěrečná písemná práce.
Pro ověření získaných znalostí a dovedností bude účastníkem výuky řešena případová studie, jejíž obsah bude účastník bude prezentovat před kolegy kurzu.
4. Uplatnitelnost znalostí získaných absolvováním kurzu/kurzů
Získané znalosti budou uplatnitelné nejen u stávajícího zaměstnavatele, ale vzhledem k povaze i v jiných firmách a odvětvích.
5. Přehled materiálů (i literatury) používaných v průběhu kurzu/kurzů
Použitá literatura:
Literatura používaná v programu:
- Zákoník práce
- Směrnice a nařízení ES - 96/71/ES, 44/2001/ES, 1408/71, 181/2000, 89/48/EHS, 92/51/EHS, 1999/42/ES, 1612/68
- Zákon č. 119/1992 Sb. o cestovních náhradách,
- Zákon č.97/1963 Sb. o právu soukromém a procesním
- Římská úmluva
- Dokumenty na www.cssz.cz, www.cmu.cz, www.eures.cz, www.mpsv.cz, www.psp.cz, www.europe.eu.int, www.mfcr.cz, www.BOZPinfo.cz, www.rpk.cz
- daňové předpisy, smlouvy o zamezení dvojího zdanění,
- odkazy na www stránkách k problematice vysílání zaměstnanců
- Komunikační a obchodní dovednosti manažera, KHELEROVÁ, Vladimíra, 1999
- Trénink sociálních a manažerských dovedností, Jarošová, E., Komárková, R., Pauknerová, D., Pavlica, K., 2001
Doporučená literatura:
Kromě výče uvedených zdrojů např.
- Kolektiv autorů: Zaměstnávání cizinců a vysílání zaměstnanců do ciziny
- Klíčoví zákazníci a péče o ně, Burnett, K., 2002
- Hodnota pro zákazníka, Vlček, R., 2002
|
|
|
